这种情况应该是不能算工龄的，因为普通的工厂他都属于临时工，最起码如果是合同工的话，这个都是可以算工龄的，并且要有档案。
1993年之前的工时工作制度和劳动法规可能因国家、地区、行业等而有所差别，因此需要具体分析工作情况和当时的政策法规。一般来说，临时工是指未签订正式劳动合同，按天或者按时计算工资的工人。按照此种情况，临时工被纳入工龄统计的前提是他们的工资是通过正常的工资发放渠道进行发放，比如公司人事部门或者工资组发放。而且通常是需要从累计的连续临时工作时期开始计算工龄，根据不同情况可能要减去的时间。
需要注意的是，以上是一般情况下的答案，具体问题需要根据实际情况来分析和判断，建议您咨询当地的政府部门或相关部门或者咨询专业律师的意见。
那时候的临时工不算工龄。
因为临时工不是国家正式工人，而是单位由于工作原因临时聘请的工人，这部分工人在单位的工作完成之后，就会被清退，然后这部分工人有可能又会被别的单位聘请做临时工，所以他们是没有工龄的，也没有任何福利待遇，但是他们的工资会比正式的工人高。