1. 奖金:如果公司有年度奖金,那么可能会因为工作的时间长短而获得相应的奖金。
2. 工资:如果公司没有年度奖金,那么可能会获得相应的工资增长。
3. 医疗保险:如果公司为员工购买了医疗保险,那么可能会获得医疗保险赔偿。
4. 退休金:如果公司有退休金计划,那么可能会获得相应的退休金。
在私人公司干了十年，根据中国《劳动合同法》的规定，原则上应该签订无固定期限的劳动合同，如果没有签订，也应该被认为是无固定期限的劳动合同。因此，在劳动关系终止时，公司应该依法给予员工相应的经济补偿和福利待遇。
在劳动关系终止时，公司应该按照员工工龄和工资情况，支付相应的赔偿金和工资、福利、年假等待遇。在劳动合同终止的情况下，员工应该能够获得合法的工资报酬、年终奖、工龄工资、社保及公积金结算等合法权益。
如果员工在私人公司干了十年，可以根据劳动法的规定，提出与公司协商，尽力争取得到合理的补偿金和福利待遇。