文化是指人类优秀的物质遗产和精神遗产的总称。
中国是个文化源远流长的古国，其深度和广度不言而喻，文化建设需要从先从经济入手，经济基础扎实了，优秀的文化就会百花齐放，百家争鸣。
文化又有其自身的独立性，文化的建设要顺其自然，不能揠苗助长，所以对于文化而言，只有繁荣，没有所谓的对错。
所以加强文化建设的意义能引导大众的观念向健康的方向进取，同时又能使经济建设过程中透入足够的重量和质感，当然，话归如此，行却是难。
绩效评价和发展性评价是两种常见的员工评价方式，它们之间有一些主要的区别：
1. 目标：绩效评价的主要目标是衡量员工的工作表现，以确定他们的工作成果是否符合公司的期望。而发展性评价的主要目标是帮助员工识别他们的优点和不足，以便他们可以在未来的工作中取得更好的表现。
2. 方法：绩效评价通常采用定量的方法，如销售额、项目完成情况等指标来衡量员工的工作表现。而发展性评价则采用定性的方法，如自我评估、同事评价、上级评价等来评估员工的工作表现。
3. 时间：绩效评价通常在特定的时间进行，如年度、半年度或季度。而发展性评价则通常在员工工作过程中进行，以便他们可以及时了解自己的表现并做出改进。
4. 结果：绩效评价的结果通常用于决定员工的奖金、晋升、解雇等。而发展性评价的结果则用于帮助员工制定个人发展计划，提高他们的工作表现。
总之，绩效评价和发展性评价是两种不同的员工评价方式，它们有不同的目标、方法、时间和结果。在实际工作中，企业可以根据自己的需要选择合适的评价方式，或者将两种方式结合起来使用。