以下是我的回答，机场人力资源部招聘程序是一个严谨且系统的过程，旨在选拔出最适合机场运营需求的人才。以下是一个较为详细的招聘程序描述：

首先，机场人力资源部会根据业务发展和岗位需求，确定具体的招聘需求。这涉及到与各个业务部门的沟通，了解各个岗位的人员需求情况，以确保招聘计划与机场的整体发展战略相匹配。

接下来，人力资源部会制定并发布招聘信息。这些信息通常会在招聘网站、社交媒体平台以及机场的官方网站等渠道进行广泛宣传，以吸引更多的求职者关注。招聘信息中会详细说明招聘职位的要求、岗位职责以及工作地点等相关信息，帮助求职者更好地了解岗位情况。

在简历投递阶段，求职者需要按照招聘信息中的要求，将个人简历提交给机场人力资源部。人力资源部会对收到的简历进行初步筛选，根据教育背景、工作经验、技能等方面与职位要求的匹配程度，筛选出符合条件的候选人。

筛选过后，进入面试环节。面试是机场招聘过程中至关重要的一个环节，通常由人力资源部和相关部门的负责人共同组成面试团队。面试形式可能包括电话面试、视频面试以及现场面试等多种方式，旨在全面评估候选人的综合素质和适应能力。

面试结束后，面试官会对每位候选人进行评估，综合考虑其面试表现、背景调查结果等因素，最终确定录用名单。被录用的候选人将收到正式的录用通知书，并与机场签订就业协议。

需要注意的是，机场人力资源部在招聘过程中会严格遵守相关法律法规和招聘程序，确保招聘活动的公正、公平和透明。同时，机场也会为新员工提供完善的培训和发展机会，帮助他们尽快适应工作环境，实现个人与机场的共同发展。

总的来说，机场人力资源部招聘程序是一个系统性、规范化的过程，旨在选拔出最适合机场运营需求的人才，为机场的持续发展提供有力的人才保障。