具体标准可能会因不同国家或地区而有所不同。
一般来说，职业卫生津贴的发放标准包括以下几个方面：1. 工作环境评估：根据工作场所的危险程度和职业病风险评估结果，确定是否符合职业卫生津贴的发放条件。
2. 职业病诊断：员工必须被诊断为患有与其工作环境相关的职业病，才能符合职业卫生津贴的发放条件。
3. 工作年限要求：通常要求员工在相关工作岗位上工作满一定年限，才能享受职业卫生津贴。
4. 津贴金额：职业卫生津贴的具体金额会根据不同国家或地区的法律法规和政策规定而有所不同，一般会根据员工的工作年限、职业病程度等因素进行综合评估。
需要注意的是，以上只是一般情况下的发放标准，具体的还需要参考当地的法律法规和政策规定。
职业卫生检测需要CMA，即执业医师资格证书。CMA是承担职业卫生检测的医生所必须的资质证书之一，具备了该证书的医生才具备进行职业卫生检测的资格，可以优化企业职业卫生工作流程和方案，提高职业健康水平，保障员工健康和企业经济效益。
因此，企事业单位需要聘请具备CMA证书的医生为员工进行职业卫生检测。
包括以下几个方面。
首先，需要了解企业的生产流程和职业卫生现状，包括工作环境、职业病危害因素、职业病发生情况等。
其次，需要针对不同工种、不同岗位制定相应的职业病防护措施和安全操作规程，同时对相关人员进行职业病防护知识培训。
第三，需要监测工作场所的环境质量，包括空气质量、噪声、有害气体等指标。
最后，需要建立和完善职业病防护档案，对职业病防护工作进行跟踪评估。
综上所述，职业卫生管理调查的内容涉及工作环境、职业病防护措施、操作规程、环境监测和档案管理等方面。