这个要分情况，每个公司都有自己的规章制度。1：试用期以内辞职，可以随时离职，公司没有任何理由可以阻拦。
2：在职人员离职，书面申请以后，一个月以后可以离职。其他公司不详，基本都差不多这样，有的岗位比较特殊的，技术性比较强的，公司一时半会又没有合适的人替代，估计公司会想各种办法挽留，让你不好离职，不过法律规定提交离职手续后，一个月后不管他批不批，都可以算正式离职
普工在工厂里的工作时间并没有固定的限制，只要劳动者与用人单位就劳动时间达成一致意见，就可以只干三个月。
但是，劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意1。另外，如果是临时工，一般工期都是3个月或者半年
普工岗位面临的主要风险包括滑倒、绊倒和跌倒，电气伤害，火灾，以及在密闭空间工作时可能遇到的危险。以下是一些防范措施：
滑倒、绊倒和跌倒：
清理工作区域内的溢出物，保持地板干燥和清洁。
将设备（特别是带有拖曳电缆的设备）放回原处，以减少绊倒风险。
改善工作区域的照明条件。
要求工人穿着防滑鞋和耐磨鞋。
电气伤害：
维护所有电气装置，确保它们处于良好工作状态。
为工作选择合适的设备，例如要求工人穿着符合电气危险等级的鞋。
更换任何损坏的电缆部分，以防止电击和火灾风险。
火灾：
在建筑物内安装火灾警报器和探测器，并定期进行测试，确保它们在不同备用电源上仍能正常工作。
员工需要了解警报系统的工作原理，并制定适当的逃生计划。
维护灭火器和其他消防设备，确保其在紧急情况下可用。
要求在火焰周围工作的员工穿着防火工作服，并妥善处理易燃材料。
在密闭空间工作：
确保进入密闭空间前进行充分的气体检测，以识别潜在的危险气体。