结论：有可能有补贴，但不确定。
原因：正常情况下，公司辞退员工后应该按照规定为其支付法定补偿金，同时也需要向当地社会保险经办机构缴纳应该缴纳的社保费用。
但如果女员工之前没有购买过社保，那么在辞退后也不具备社保待遇资格。
不过，根据相关政策，对于一些特殊情况下的困难群体，政府可能会提供一些补贴或救济措施。
内容延伸：具体是否能够获得补贴，需要具体问题具体分析。
女员工可以先到当地社保经办机构咨询相关情况，根据具体情况决定是否可以获得补贴或救济。
此外，下一步可以考虑寻求法律援助或求助其他相关部门，以获得更具体的解答和帮助。
如果你被公司辞退并且公司当初没有给你劳动合同，你可以与公司沟通索要劳动合同，否则你可以向当地劳动管理部门投诉并求助
1、提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件（关生产经营状况的资料，不是只口头说说就效益不好，要实实在在的证明的）。
2、公示裁员的方案，比如裁员的人员名单以及赔偿的方式方案、裁员时间、实施步骤。
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，然后对员工反应的不满意的地方进行协商修改和完善。
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。