若签了劳务合同受伤，承担其后果的是雇主。在此情况下，受伤者应尽快通知雇主，并要求其承担相应责任。受伤者还可以要求雇主支付工伤保险金，根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，并且发生劳动者因工作受到的伤害，用人单位应当承担责任。
此外，受伤者可以依据劳务合同的规定要求雇主支付相关赔偿，如果劳务合同未规定赔偿的，受伤者可以要求雇主支付一定金额的赔偿金。
在受伤前，受伤者应该要求雇主为其提供安全工作条件，如果雇主没有提供，一旦受伤后，受伤者可以按照侵权责任原则，要求雇主承担连带赔偿责任。
如果签了劳务合同后不想干了，是否需要支付违约金，取决于合同中是否有相关约定。如果合同中约定了违约金，则需要按照合同约定支付。如果合同中没有约定违约金，则不需要支付违约金。
在合同中约定违约金是为了保障合同双方的权益，防止一方违约给另一方造成损失。如果合同中没有约定违约金，则双方都有权自由解除合同，且不需要支付违约金。
如果对方收走了已签的劳务合同却没有发下来，你可以先与对方联系确认原因并要求对方尽快补发。如果对方拒绝或提出不合理的条件，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动部门投诉、起诉等。此外，下次签订合同前，建议仔细核对好双方的要求和条款，并要求对方在签署后及时发给你一份。