延迟退休2023年可能会实施。
因为所谓的法定延迟退休年龄已经明确地写入到十四五的中远期规划纲要当中去，也就是我们的5年计划，当然这个5年计划它是针对于未来5年的一个计划规定，所以说延迟退休也就是会在这5年之内落地实施并且执行。
延迟退休2023年可能会实施。 按照现行的退休框架（女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。2023年在22年的基础上顺延。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。 如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。
而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。
1995年12月31日前退休、退职的，每人每月增加45元；
1996年1月1日至2005年12月31日期间退休、退职的，每人每月增加40元；
2006年1月1日至2018年12月31日期间退休、退职的，每人每月增加35元。
选调生可以调剂，调剂一般在生活中指的是专业调剂，主要是招生学校在录取时对某一些专业录取满额了，将剩余的考生向有空额的专业调动。对于考生而言，就是对报考专业满额情况下被调剂到其他专业的意愿。而选调生调剂与此比较相似。
服从选调生调剂加大了考生本人的录取机会。当考生报考的职位由于名额所限未被所报职位录取时，若考生服从调剂的话，会有机会被调剂到其他职位上的。
招考时，根据笔试成绩和职位类别，在笔试合格线上，按照相应的比例，从高分到低分确定面试人选。例如招考比例1:3，部分职位达不到1:3比例，按照第二志愿从高分到低分足额递补;如递补后仍达不到1:3比例，则从服从志愿考生中调剂。