请参考
国企人员保密小知识涵盖了多个方面，这些方面对于确保国企信息安全和核心竞争力至关重要。以下是一些关键的保密小知识：
涉密文件管理：涉密文件的收发、传阅、使用、保存、复制和销毁都应严格按照规定进行。文件应在规定的范围内阅办，不得带出办公区域，禁止在办公场所以外的地方打印、复印或扫描涉密文件。阅览密件后，应及时退回保密室，锁入保密柜内，以防丢失或被不应知悉者查看。
保密制度遵守：各科室在印制密件时必须严格遵守保密制度，确保密件及印制过程的安全。密件应按批准的份数印制，不得多印或私留。复印绝密级文件必须经过严格的审批程序，且复印件应视同原件密级进行管理。
保密措施采取：对于绝密的机关秘密文件、资料或其他物品，必须采取特定的保密措施。非经原确定密级的机关或上级批准，不得复制和摘抄。在收发、传递和外出携带这些文件时，应由指定人员负责，并采取必要的安全措施。此外，这些文件应保存在设备完善的保险装置中。
保密意识提升：国企人员应增强保密意识，不在公共场所谈论或泄露国家、单位的秘密，也不在私人交往中泄露相关信息。每个人都应认识到保密工作的重要性，并主动遵守保密规定。
违规案例警示：了解并学习违规存储和处理涉密信息的案例，如某国企干部将涉密文件存储在非涉密计算机中或某研究院人员将敏感文件发送给无关人员等。这些案例警示我们，任何违反保密规定的行为都可能带来严重的后果。
总的来说，国企人员应时刻保持警惕，严格遵守保密规定，确保国企信息安全和核心竞争力得到有效保护。同时，企业也应加强保密宣传教育，提高员工的保密意识和能力。
可以。
国企人员和事业单位人员在一定条件下是可以进行工作调动的。具体来说，有以下几种可能性：
国有企业员工向事业单位调动：如果国企员工达到了一定的级别，并且在省级及以上组织部门的管辖范围内，他们可以申请调动至事业单位。
事业单位人员向国有企业调动：对于事业单位人员，除了常规的招聘考试外，也可以通过特定的方式调动到国有企业，但这通常涉及到较高的职位层级，如副处级起步。
公务员与国企/事业单位人员的交流：根据《公务员法》的规定，国家实行公务员交流制度，允许公务员与国企及不参照公务员法管理的企事业单位中从事公务的人员进行交流。这可能涉及调任或转任，尤其是当公务员被交流到国企时，可能会从较低的职级开始，如四级调研员。
特定情况下的人事调动：对于某些特殊情况，如原本隶属于事业单位但在国企成立初期被抽调的员工，或者在大型国企担任中高层领导的员工，他们可以根据相关规定申请返回原单位或转移到其他事业单位。
事业单位的人才引进政策：有些事业单位为了吸引高级知识分子人才，会实施人才引进政策，这些人才可以从外部被引入并担任相应职务。
调任形式的工作调动：具有较高级别的国企领导层成员可以被调动至事业单位担任领导职务，这种情况下的调动通常是政企间的干部交流。
综上所述，国企人员和事业单位人员确实有可能通过调任的形式进行工作调动，但具体的条件和程序取决于多种因素，包括个人的职业发展阶段、所在单位的政策支持、以及相关的法律法规。
当然可以啦！国企人员也是可以出国旅游的。只要满足目的地国家或地区的签证和入境要求，以及国内法律法规的规定，就可以安排出行计划了~
不过在出国前，可能需要向单位提交申请，并按照规定办理相关手续。具体情况需要根据所在企业的规定和目的地国家或地区的政策来决定。