1. 制定清退计划：企业单位应制定清退计划，明确清退的人员范围、时间、方式和程序等。
2. 与编外人员协商：企业单位应与编外人员进行协商，告知清退原因、程序和补偿等事项，并听取编外人员的意见和建议。
3. 确定补偿标准：企业单位应根据相关法律法规和政策规定，确定编外人员的补偿标准，包括经济补偿和社会保障等方面。
4. 办理手续：企业单位应按照相关规定，办理编外人员的离职手续，包括签订离职协议、办理社会保险和公积金等事项。
5. 公示公告：企业单位应在规定的媒体上公示清退计划和补偿标准等信息，以便编外人员了解和申诉。
6. 实施清退：企业单位应按照清退计划和程序，对编外人员进行清退，并按照约定的补偿标准进行支付。
7. 监督检查：相关部门应对企业单位的清退行为进行监督检查，确保清退程序合法、公正、公平。
明确企业单位可以通过重新组织公司、裁员等方式清退编外人员。
解释企业为了保证稳定的运营，需要对编外人员进行合理的管理。
在人力资源管理上，企业会定期调查分析公司的运作规模和需要的人数，对于一些不必要的编外人员，企业有权将他们清退。
企业单位在清退编外人员时，还需要关注全面的人力资源政策。
企业单位定级和事业单位定级是不同的，尽管它们都有对员工职务级别进行划分的过程。
事业单位是指由政府机关、事业单位和其他组织领导管理的无盈利性质的机构。在事业单位中，员工的职务定级是根据其个人能力和工作经验等因素综合考虑来确定的，通常包括专业技术职务、管理职务等。
而企业单位则是指以营利为目的的企业、公司等单位。企业单位定级是指按照职务层级划分职级，通常包括高管层、中层管理、普通员工等不同的职级。
因此，事业单位的职务定级是更加注重员工的能力和业绩，而企业单位则更加注重员工的职务等级和职业晋升路径。企业单位定级的标准可能会根据不同的行业、公司性质和地区等因素而有所不同。