1. 停交社保会对工伤期间的员工造成一定的经济影响和风险，因此不利于员工的权益保障和企业的社会形象。
2. 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位应当为工伤期间的员工继续缴纳社会保险费用，保障其工伤待遇和社会保障权益。
如果单位停交社保，将会面临相关法律法规的制裁和责任追究。
3. 为了保障员工的权益和企业的发展稳定，单位应当严格按照法律法规的要求缴纳社会保险费用，积极维护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
1 单位停交社保对工伤期间的员工有不良影响，但后果由谁承担取决于实际情况。
2 根据《工伤保险条例》规定，单位应当按照规定及时准确地足额缴纳工伤保险费，并向参保职工及时足额支付工伤保险金。
一旦单位停交社保，将可能导致工伤期间受伤员工的工伤保险金无法按时足额支付。
3 如果单位违法停交社保，应当由单位承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
如果单位无力承担责任，则可能由政府或其他组织进行赔偿。
但是如果是员工因个人原因未参保，则后果由个人承担。
在工伤期间，单位应当继续为工伤职工缴纳社会保险费。如果单位停交社保，则会给职工带来以下后果：
工伤职工的医疗费用将无法报销：工伤职工在工伤期间的医疗费用应由单位按照规定支付，如果单位停交社保，就无法享受社保报销待遇，工伤职工需要自行承担医疗费用。
单位将面临罚款和赔偿：根据相关法规，单位未按时为工伤职工缴纳社会保险费将面临罚款和赔偿责任。如果单位停交社保导致工伤职工无法获得社保报销，单位还需承担工伤职工医疗费用的赔偿责任。