非自愿离职和自愿离职是两种不同的离职方式，主要区别在于离职的原因和动机。
非自愿离职是指员工被迫离职的情况，通常是由于公司内部决策、裁员、业务调整等原因导致。员工可能面临失业、经济困难或者对离职感到不满的情况。
自愿离职则是员工主动选择离开工作岗位和公司的情况。员工可能因为个人原因、职业发展机会、薪资待遇不满意、工作环境等因素决定离职。
在非自愿离职中，员工通常可以享受一些离职福利或者赔偿，例如解雇费、退休金、失业救济金等。而自愿离职的员工则通常没有获得这些额外的福利。
无论是非自愿离职还是自愿离职，对于员工来说都可能带来一定的变化和挑战。每种离职情况都需要员工根据自身情况做出决策，并尽量做好规划和准备。
非自愿离职和自愿离职之间存在几个主要的区别：
离职的原因和方式：非自愿离职主要是由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的离职。这通常包括被裁员、解雇等形式。相反，自愿离职是员工主动选择离开当前工作岗位的行为，也称为“跳槽”。员工主动离职通常是基于个人的考虑或寻求更好的职业机会。
赔偿和福利：在非自愿离职的情况下，如果企业解聘劳动者，根据劳动法规定，企业需要支付经济补偿金给离职员工。此外，非自愿离职的员工根据《失业保险条例》可能还有资格领取失业金。然而，在自愿离职的情况下，用人单位通常不承担经济补偿的责任，且员工不享受失业金。
对组织的影响：自愿离职，特别是优秀员工的主动离职，可能会对组织的士气产生负面影响，并导致组织运作费用的上升，如重新招募和培训的成本。这对组织来说是一种不利的影响。而非自愿离职虽然也会带来人员变动，但其影响方式和程度可能与自愿离职有所不同。
总的来说，非自愿离职和自愿离职在离职的原因、赔偿和福利以及对组织的影响等方面存在明显的区别。了解这些区别有助于企业和员工更好地理解离职情况，并作出相应的决策和安排。
非自身物质是指来自于身体外的物质、衰老细胞以及癌变细胞的某种成分，这些物质可以被免疫系统识别，免疫系统会因此而产生对应的抗体，被激活的免疫细胞会清除这些非自身物质，守护人体健康。