离职八年，如果用人单位未为您缴纳社保，您可以在规定时间内向当地社保机构提出追缴申请。具体操作流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保机构或劳动监察部门以获取详细信息。
在追缴社保时，您需要提供相关证明材料，例如离职证明、工资单、劳动合同等，以证明用人单位未为您缴纳社保。如果用人单位拒绝履行缴纳义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，如果您的社保账户已注销或无法找到相关信息，那么追缴可能会比较困难。此外，如果追缴时间过长，可能会产生一定的滞纳金和利息等额外费用。因此，在离职时应该及时了解自己的社保权益，并妥善保管相关证明材料。
不能领了。离职已八年了不能领取失业金了，虽然在离职前交了失业险离职后能领失业金，但是失业金最高只能领取24个月，所以离职八年了早已过了领取期限就不能再领取失业金了。
离职员工追缴社保的问题，并没有明确的时效限制。尽管存在一种观点认为，劳动争议案件的仲裁时效为1年，劳动监察追溯时效为2年，但有法律规定，相关法律并未对职工追缴社会保险费的追诉期进行规定，也就是说员工要求企业补缴社会保险费没有时效限制。因此，即使劳动者已经从用人单位离职多年，都还可以向社保行政部门要求企业补缴社保。如果投诉无果，劳动者可以向上级部门起行政复议或者向人民法院提起诉讼。
然而，值得注意的是，尽管员工可以要求补缴社保，但如果公司未缴纳社保的持续行为超过2年，要从违法之日起补缴。此外，如果用人单位已经破产，那么在清偿共同债务和破产费用后，剩余的财产要优先清偿职工的工资、社会保险费用和补偿金。
总的来说，离职员工有一定的权利去追缴社保，但是这个过程可能会涉及到一些复杂的法律问题，因此建议在这个过程中寻求专业的法律帮助。