根据中国的劳动法规定，男性职工的正常退休年龄为60岁。然而，根据个人意愿和工作性质，男性职工也可以选择延迟退休，最长延迟至65岁。此外，一些特殊职业，如军人、警察等，可能有不同的退休年龄规定。总之，男性职工的退休年龄在60至65岁之间，具体以个人意愿和工作性质为准。
不可以
男职工的家属生小孩，男职工本人去探望**不可以报销**。
生育保险的具体待遇主要针对于女职工的生育津贴以及男职工的陪产假津贴。对于男职工来说，如果夫妻双方都购买了生育保险，男职工可以享受10天的陪产假，但对于探望的交通费用等并不包含在生育保险待遇之内。此外，男职工可以在特定条件下领取一次性生育补贴，但这通常要求配偶未被列入生育保险范围，且生育第一胎等情况。
值得一提的是，生育保险的报销条件和流程相对明确，主要涉及生育医疗费用、一次性分娩营养补助费等，但这些都是在满足一定条件下由用人单位承担，并且主要是针对于生育的女职工或其配偶。