不会
1. 正规第三方背调只会对接企业方。
如果是第三方背调，那么在背调的过程中如果发现了什么问题，比如背调联系人方式不正确，学历信息空白等，这些情况都是直接和企业方HR进行对接的，求职者不会接到第三方背调的电话。
2. HR大都不会在背调结束前联系背调候选人。
从HR方角度来讲，在整个岗位背调流程结束之前，大都不会去主动联系背调候选人，这样是为了避免公平性的确实。所以，如果背调联系人方式出现漏洞，又或者是其他方面出现背调障碍，大概率会算到最后的背调结果中。
3. 背调结束后是否通知求职者也看企业要求。
并且，背调是否成功，其实最后也不是所有的企业都会去挨个通知到求职者，多数企业可能只会给通过背调的求职者发送offer,没有通过的候选人就不了了之了。所以，对背调存在疑问的求职者基本上都是需要主动去询问HR的
第三方背调授权后，可能查看被授权人的教育背景、工作经历、资格证书、犯罪记录、信用记录等信息，并对这些信息进行研究和分析，帮助雇主了解被授权人的信用和资历，从而做出更好的招聘和甄选决策。
此外，第三方背调还可帮助发现被授权人可能存在的漏洞和风险，以此为雇主提供更全面和准确的评估。
这种情况下，看合同条款，是否符合解除条件。如果符合，可以解除合同。如果项目是必须招投标的项目，还需要重新招投标。启用第三方的前提是要解除现有的总包，还需要合法合规，符合合同约定和相应流程。第三方启用涉及同样的问题。这是程序上的。实践操作中，会总包不配合撤场等，还需要采取各种措施。根据情况定方案。