今天是惊蛰节气，我们公司一大早刚上班就把所有员工召集起来准备把公司院内的所有种植区域进行一次大扫除，用干净整洁的环境迎接花草树木的醒来，每个人都干的是大汗淋漓，但是大家都很高兴，等花草树木都长大苏醒了，院内一片郁郁葱葱的景象，心情都会很好的，谢谢你们。
如果公司恶意降薪并且员工决定离职，可以采取以下步骤来办理失业：
1. 收集证据：收集和保存证明公司恶意降薪的证据，例如相关通知、工资单、合同等。
2. 与雇主协商：与雇主沟通，表达对降薪决定的不满，并尝试与雇主达成协议解决争议。这可能包括恢复原薪酬、提前解除合同等。
3. 咨询劳动部门：咨询当地劳动部门，了解法律规定和程序，以确保自己的权益得到保护。
4. 提交辞职信：如果无法与雇主协商解决争议，可以提交辞职信，说明辞职原因（公司恶意降薪）并请求离职。
5. 申请失业金：在辞职后，及时联系当地的员工失业保险机构，咨询并申请失业救济金。根据当地法律和规定，可能需要填写申请表格、提供相关证据和文件，并按要求参加面试或培训等程序。
6. 寻找新工作：同时，寻找新的就业机会，更新简历并参加面试，以便尽早重新就业。
请记住，具体的步骤可能因国家和地区的法律规定和实际情况而有所不同。建议在办理失业前，咨询专业机构或法律顾问以获得更准确的指导。
公司可以通过内部调查收集员工不当行为的证据并记录，然后在面谈时告知员工其行为不符合公司标准，或者直接发出辞退通知。
在进行解雇时，要确保符合公司政策和法律法规，并将过程和决策记录下来以备将来需要。
还可以请律师审核辞退通知以确保其合法性，并尽可能与员工达成和解以避免不必要的法律纠纷。