根据我国现行的法律规定，管理岗位的工人和其他普通职工一样享有同等的退休年龄待遇，即男性劳动者65周岁，女性劳动者60周岁。因此，管理岗位的工人不能单独享受50岁退休的权利。但是，一些特殊行业和职业的劳动者可能会享有一些特殊的政策，比如煤炭工业和部分重体力劳动者等。
除此之外，企业也可以为其员工提供企业内部的退休规定，但不得低于国家规定的标准。总之，管理岗位的工人应遵守国家的相关规定并按照法律规定享受退休待遇。
参公职级套改政策文件是指针对管理岗转参公职级制度进行规定和指导的相关文件。这些文件旨在确保管理岗转参公职级过程的公平、公正、公开，并明确相关流程和要求，以提高管理岗位人员的管理水平和能力。
具体涉及的政策文件可能包括：
1.国家人力资源和社会保障部、国家公务员局等部门颁布的《关于转制管理人员参加考试录用为参公管理岗位人员的规定》等有关转制管理岗职级的文件；
2.各级人力资源和社会保障部门发布的管理岗位职级评定标准文件，明确了管理岗位职级的等级划分和评定要求；
3.各个单位或组织自行制定的关于管理岗位转参公职级套改的内部文件，包括申请流程、评定程序、岗级调整等具体操作规定。
这些政策文件通常会涵盖以下内容：
1.管理岗位的定义和职责范围；
2.管理岗位转参公职级的申请条件和程序；
3.执行管理岗位转参公职级的考核评定标准和方法；
4.参公职级与岗位等级之间的对应关系和岗级调整方案；
5.对管理岗位转参公职级人员的奖励和激励措施；
6.申诉和复议的程序和方式等。
需要提醒的是，具体的政策文件可能因地区或单位的不同而存在差异，建议您根据所在单位或组织的相关规定查询对应的政策文件。