医保和工伤是不可以同时报销的。规定如下：
1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定，根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，申请劳动仲裁维护自己的权利；
2、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，否则会违反医保办法报销规定，将由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
工伤意外险
赔偿标准如下：
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费；
4、辅助器具费；
5、停工留薪期工资。
6、计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险
，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤意外险既可以是给个人，也可以是给公司的。具体是给谁，取决于购买险种的对象。
如果是个人购买工伤意外险，那么这份保险将会为个人提供保障。当个人在工作过程中发生意外、受伤或患病需要休假时，该险种可提供医疗费用、伤残补偿金等保障措施，以减轻个人的负担。
而如果是公司购买工伤意外险，那么这份保险主要是为了保护雇员的权益。当雇员在工作中发生意外或患病需要休假时，该险种可以为雇员提供相应的赔偿和保障，帮助雇员渡过难关。
总结起来，工伤意外险是可以针对个人或公司而存在的，目的都是为了在工作过程中发生意外时保障受伤者的权益。