关于这个问题，如果未缴纳工伤保险的情况下发生工伤，处理方式如下：
1. 就医治疗：首先要及时就医进行治疗，确保受伤员工的身体健康和安全。
2. 报警和报案：及时向当地公安机关报警，说明事情经过，并要求办理工伤相关的报案手续。
3. 通知雇主：向雇主报告事故发生情况，告知雇主自己因工伤受伤，并要求雇主协助处理相关事宜。
4. 协商补偿：与雇主进行协商，要求雇主承担相应的医疗费用和工伤赔偿金，尽量通过友好协商解决。
5. 寻求法律援助：如果雇主拒绝承担责任或者协商无果，可以寻求劳动监察部门或律师等法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
需要注意的是，根据相关法律规定，雇主未按时缴纳工伤保险费用的，应当承担相应的法律责任，并且对造成工伤的雇员应当按照法律规定支付相应的赔偿金。因此，受伤员工应当坚决维护自己的权益，争取得到应有的赔偿和医疗补偿。
对于未缴纳履约保证金的情况，首先应该在合同中规定履约保证金的缴纳方式和时间，并明确未缴纳保证金的后果。
一般情况下，未缴纳保证金的一方应当及时缴纳，并承担违约责任。如果未缴纳保证金的一方一直不履行合同义务，另一方可以采取法律手段追究其违约责任。因此，双方在签订合同时应该认真考虑履约保证金的问题，以避免损失。
未缴纳社保经济补偿金的起算是根据劳动者在单位工作的年限和月工资来计算的。具体计算方法如下
1. 首先确定劳动者在单位工作的年限，一般以入职日期和离职日期为准。
2. 然后确定劳动者的月工资，一般以最后一个月的工资为准。
3. 根据劳动者在单位工作的年限和月工资，参照国家相关规定，计算出应该支付的经济补偿金。