在招聘过程中，如果求职者已经阅读了招聘方的信息或问题，但没有回复，则考虑到客观原因而再次问询是可以的。然而，在再次联系之前，应该适当考虑对方的接受程度和沟通方式，并保持礼貌和耐心，以减少可能的不适或混淆。此外，建议在对方再次未回复后，适当调整沟通策略或寻求其他途径。
“招聘已读不回”是指招聘者已经阅读了求职者的简历或职位申请，但没有做出任何回应或反馈。这种情况可能由于人力资源部门过于繁忙、简历没有符合要求或其他某些原因。
这种现象往往会让求职者感到无助、失望或沮丧，因为他们在付出了申请职位的努力之后却没有得到任何回应。
招聘者应该尽可能及时回复求职者，即使是一条简短的谢谢或不适合的信息，也可以让求职者知道他们的申请已经被看到并得到认真考虑。