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合同期内公司有权调岗降薪么
时间:2025-05-12 20:59:35
答案

不可以,未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

合同有效的表述
答案

属于合法有效的合同形式包括:书面形式、口头形式、法律规定的其他形式。

有效力的合同一般具有以下内容:1、合同主体的姓名或者名称、住所等信息;2、合同的标的、质量、数量、价款;3、合同的履行方式、期限、地点;4、合同的违约责任即解决争议的办法等。

1、合同的成立是指合同订立过程的完成,即当事人经过平等协商对合同的基本内容达成一致意见,要约承诺两个阶段宣告结束,合同成立是当事人达成合意的成果。合同成立的有效条件有以下几个:第一,订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人。第二,双方当事人订立合同必须是依法进行的。所谓依法签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定而产生的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。第三,当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。第四,合同的成立应具备要约和承诺两个阶段。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同没有成立。

合同期内双方约定其他事项中约定不许辞职还辞职吗
答案

不可以。

因为在签订合同时,双方通过协商达成一致,约定了不许辞职的事项。

如果一方在合同期内擅自辞职,是违反了双方协商的约定,也违反了法律的规定。

在此情况下,违约方需要承担相应的法律责任

此外,双方应该在签订合同前慎重考虑自己的能力和承受能力,明确合同期内的工作内容和薪资待遇等细节事项,以免出现不必要的误会或纠纷。

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